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        1. [廣東省委組織部常務副部長]廣東省委組織部機關部分處級職位競爭上崗面試試題

          【www.lennipenni.com--演講稿】

          套題之一
          一、某黨支部換屆選舉時,上級黨委批準的書記候選人落選,另一名黨員通過非組織手段拉選票,被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事,你如何答復?
          【答題參考思路】:
          1.黨委對選舉結果不予批復。
          2.派人進一步調查了解,查清事實,依照有關規定,對這名黨員的違紀行為進行處理。
          3.深入做好該支部其他黨員的工作,保持穩定。
          4.待條件具備時重新組織選舉,或暫由黨委直接任命支部書記。
          二、有人認為現在搞市場經濟了,要尋能人”進領導班子,你對這個問題有什么看法?
          【答題參考思路】:
          1。不能籠統地講尋能人”對不對,我們黨的用人標準是德才兼備,要看選的“能人”是不是德才兼備。
          2。堅持德才統一的原則,正確處理德和才的關系。德是第一位的,同時要看才能。
          3.要按照黨在新時期的總任務總目標的要求,選拔那些德才兼備的優秀人才擔任各級領導職務。
          套題之二
          一、某企業部分職工下崗,幾名黨員帶領下崗職工數次到上級機關集體上訪,要求解決生活困難。如果領導安排你去處理這件事,你打算怎樣做?
          [答題參考思路]:
          1.教育黨員有意見和要求應通過組織渠道反映,帶頭集體上訪是不對的。
          2.了解這個企業部分職工下崗的原因和實際生活狀況,通過黨員有針對性地做好職工思想工作,避免再次集體上訪。
          3.會同企業領導,研究采取有效措施,發揮黨員的先鋒模范作用,幫助下崗職工解決實際困難。
          二、某廳擬選拔一位副廳長,有A、B、C三位人眩
          人選A2任職時間較長,辦事穩妥,熟悉本部門業務,群眾威信較高,比較成熟,但年齡偏大(55歲),學歷偏低(中專),魄力較校
          人選B:思想解放,有開拓精神,48歲,本職工作政績突出,但說話不注意場合,工作粗一些,群眾威信一般。
          人選C:比較年輕(39歲),大學本科畢業,熟悉本部門業務,思維敏銳,好學上進,有一定工作能力和發展潛力,但任職時間短,政績還不夠突出,推薦票居第3位。
          你認為應該為領導提出什么樣的參考意見?
          [答題參考思路]:
          1.從總體上講,應選拔年紀輕、學歷層次高、有發展潛力的干部,特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下,C可作為進班子的最佳人眩
          2.如果現有班子成員比較年輕,有活力,有開拓精神,A可作為進班子的人眩
          3.如果現有班子成員思想比較保守,開拓精神不足,工作長期打不開局面,B可作為進班子的人選,但要對其進行幫助,提出嚴格要求。
          套題之三
          一、目前,部分黨員干部對鄧小平理論的學習缺乏刻苦鉆研精神,淺嘗輒止,深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?
          [答題參考思路]:
          1.教育黨員干部充分認識鄧小平理論的歷史地位和指導意義,增強深入學習的自覺性。
          2.針對不同層次黨員干部的實際情況,分別制訂學習計劃,提出具體要校
          3.采取適當方式,開展學習活動,增強學習效果。
          4.加強督促檢查。干部述職時要“述學”,評議干部時要“評學”,考核干部時要“考學”。
          二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認為,該同志表現不突出,擬暫不提拔。但向市委有關領導匯報時,該領導說,你們考察不準確。如果你是直接承辦這件事的同志,應該怎樣對待?
          [答題參考思路]:
          1.認真回顧:檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。
          2.如考察情況基本符合實際,應進一步向領導作出解釋說明。
          3.根據情況也可進一步擴大談話范圍,再進行考察了解;或建議領導暫時放一放。
          4.總的原則是,組織部門的同志應認真履行職責,如實反映考察情況,為領導當好參謀。
          套題之四
          一、某黨委一名領導成員,對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見,因而不去認真貫徹執行。對這個情況,你認為應當如何處理?
          [答題參考思路]:
          1.對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員,有不同意見可以保留,但必須堅決執行集體決議。
          2.認真聽一下這位同志的意見,進一步做好統一思想的工作。
          3.健全民主決策程序,鼓勵每個領導成員在會上大膽發表不同意見,充分討論后集中正確意見作出決策。
          二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題,你認為應該怎樣解決為好?
          [答題參考思路]:
          1.對這個問題要作具體分析。既有認識問題,也有培養問題,還有如何選拔的問題。
          2.首先要解決認識問題,其次要抓落實,不能停留在口頭上,要采取切實措施,選拔優秀年輕干部進班子。
          3.抓基礎,做好后備干部培養工作,使年輕干部能夠健康成長。
          4.妥善安排好老同志,調動各個方面的積極性。
          套題之五
          一、從調查情況看,少數黨組織領導班子缺乏凝聚力,一個重要原因是主要負責同志民主作風差,重大問題個人說了算。如何解決這個問題,你談談自己的看法。
          [答題參考思路]:
          1.教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識,當“班長”不當“家長”,善于聽取各種不同意見。
          2.健全和完善領導班子議事制度和決策程序,確保實現民主決策和科學決策。
          3.對主觀武斷、造成重大決策失誤的,要追究責任;對個別作風專斷,嚴重影響班子團結的,應采取組織措施。
          二、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人,在黨內沒有按照干部管理權限考察審批之前,就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?
          [答題參考思路]:
          1.該做法違背了黨管干部原則和程序,該群團負責人應當由黨委組織部門先按程序考察和報批,經黨委同意并推薦后,再履行有關選舉程序。
          2*考慮到已經選舉,黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解,如符合任職條件。選舉符合法定程序,即同意其任職意見;如不符合任職條件,應作適當調整。

          本文來源:http://www.lennipenni.com/fanwendaquan/128248.html

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